Servicios profesionales

El servicio de selección de TEAMNET, Teamnet Selección, tiene como objetivo proporcionar una atención personalizada a nuestros clientes, siendo un vínculo entre empresas y profesionales.

Teamnet Selección le asegura una rigurosa y precisa selección del candidato idóneo contando con un Departamento de Recruiting constituido por profesionales con más de 10 años de experiencia en la selección de perfiles informáticos y de telecomunicaciones. Son profesionales que han implementado un Sistema de Selección y Evaluación de Personal ya consolidado con más de 500 procesos.

  • The important part

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    Nuestras FORTALEZAS son:

    • Trato Personalizado: asignamos un profesional de RRHH para el seguimiento del proceso.

    • Rapidez: proporcionamos una respuesta en el menor tiempo posible garantizando la calidad en el proceso.

Esquema del proceso de selección:

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Teamnet dispone de amplias fuentes de Recruiting internas y externas que aseguran su eficacia y fiabilidad, complementadas con una potente herramienta para la gestión de los recursos: “TeamHR”

  • Desarrollada a medida por el departamento técnico de la compañía.

  • Permite la preselección rápida de perfiles técnicos.

  • Currícula actualizada de más de 5.000 profesionales del sector.

  • Con un histórico de contactos para conocer en detalle la situación actual de cada profesional, su disponibilidad y condiciones actuales.

Se apoya en envío de formularios electrónicos de actualización de candidaturas, e-mailings de ofertas empleo, contacto telefónico con candidatos, entrevistas de seguimiento, etc.

GARANTIAS del servicio Teamnet Selección:

 

Se garantiza la Adecuación al Puesto de los candidatos seleccionados mediante un detallado:

  • Análisis de Puestos. (Competencias y habilidades específicas para cada uno de los perfiles a seleccionar).

  • Valoración de Puestos (en términos económicos).

Se garantiza la Calidad del Servicio una vez establecido, con herramientas como:

  • Evaluación Desempeño continuada. Procedimiento estructural, periódico y sistemático para medir el desempeño del empleado sobre su trabajo habitual.

  • Cuestionario específico de valoración del puesto (Autoinforme).

  • Reuniones de seguimiento mensual para Detección de necesidades del servicio y sugerencias.

  • Informes mensuales de los “Supervisores”.

Se garantiza la Continuidad del Servicio en el caso de existencia de bajas laborales:

  • Entrevistas de Salida que permiten realizar un análisis exhaustivo del motivo de baja laboral del Servicio.

  • BBDD Actualizada de candidatos preseleccionados. Se mantendrá un contacto continuado con las fuentes de reclutamiento teniendo preseleccionado con disponibilidad de incorporación real mínimo un profesional por perfil del servicio.

  • Procesos de Integración. Se podrán en marcha después de la incorporación del nuevo candidato. Como:

    • Acciones de formación inicial en función de las carencias del candidato. (Gestión del Tiempo, Gestión de Proyectos, Ms Project, Excel avanzado, etc.)
    • Evaluación del desempeño del profesional mensualmente durante el periodo de prueba: contacto telefónico, entrevistas personales, informe del Supervisor.

Seleccionamos profesionales expertos en plataforma Microsoft (.NET, Sharepoint, EPM, SQL Server Analysis Services ), en BI/DW (Oracle, Microstategy), ERP´s, redes, sistemas y comunicaciones.